Süreçlerimiz

Kurumsallaşmasını belli bir noktaya getirmiş firmamızda, işe alım(personel seçme ve yerleştirme) aşamaları belirli kurallara bağlıdır.

Firmamıza yeni bir personel alınması için, öncelikle böyle bir ihtiyacınortaya çıkması gerekir.

Personel İhtiyacı;

• Mevcut bir pozisyonun boşalması.(Personelin işten ayrılması, terfi, rota
yon vb. nedenlerle)
• Bölümdeki iş yükünün artması.
• Yeni bir pozisyonun açılması ile ortaya çıkar.

Firmamızda tüm işe alımlar için tek bir yöntem kullanılmaz. Hangi tür pozisyonlar için hangi tür durumlar ne tür bir seçim yönteminin uygulanacağı da kurallarla belirlenmiştir. Seçim Yöntemini etkileyen kriterler şunlardır:

• Personel ihtiyacının miktar, nitelik ve aciliyeti
• Yöntemin uygunluğu, maliyeti
• Seçim için kullanılacak elemanların varlığı, niteliği

İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü personel istek formu ve iş profilindeki bilgileri dikkate alarak, personel seçimi ile ilgili kurallarına uygun seçim yöntemlerinden birini belirler. Bu seçim yönteminde, hangi personel kaynaklarına başvurulacağı ve aday sağlamak için hangi yolların kullanılacağı da belirlenir. Personel alımında aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılır:

• Şirket içinde pozisyona uygun aday var ise terfi veya rotasyon niteliğinde
‘iç transfer’ yapılabilir.
• Şirketimize daha önce müracaat eden şahısların başvurularının
oluşturduğu havuzdan yararlanılabilir.
• İnternet aracılığı ile ilan vererek
• Gazete ilanı vererek